教師招聘面試考試考什么?備考方法是什么?-安徽山香教育

教師招聘面試考試考什么?備考方法是什么?

2018-03-24

面試是用人單位選聘錄用人才的重要方法和必不可少的步驟,是供需雙方相互加深了解的必要途徑。面試不僅可以考核應試者的知識水平,而且可以面對面地觀察應試者的儀態、氣質、口才、應變能力和某些特殊技能等,擇業過程中的面試是相當關鍵的一步。教師招聘考試由于它的職業特征其面試內容與一般的職位面試有一定的區別,其中包括說課/試講部分。

  本文是從面試測評的主要內容、面試的基本形式兩方面來介紹教師招聘考試面試。

  一、面試測評的主要內容

  1.儀表風度

  這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。

  2.專業知識

  作為對專業知識考試的補充,面試官通過面試了解應試者掌握專業知識的深度和廣度;其專業知識是否符合用人單位的要求。

  3.口頭表達能力

  面試應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見和建議順暢地用語言表達出來,考察其表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

  4.反應能力與應變能力

  主要看應試者對面試官所提問題的理解是否準確貼切,回答是否迅速、準確等,對突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當;對于意外的處理是否得當、妥善等。

  5.自我控制能力與情緒穩定性

  在遇到上司批評指責、工作有壓力,或者當個人利益受到沖擊時,能夠克制、容忍、理智地對待,不至于因情緒波動而影響工作。

  6.工作態度

  面試官往往要了解兩點:一是了解應試者對過去學習、工作的態度;二是了解其對求職職位的態度。一般認為,在過去學習或工作中態度不認真,做好做壞無所謂的人,在新的工作崗位也很難做到勤勤懇懇、認真負責。

  7.上進心、進取心

  上進心、進取心強烈的人,一般都會確立自己事業上的奮斗目標,并為之而積極努力。上進心強烈者,表現在努力把現有工作做好,且不安現狀,工作中常有創新;上進心不強的人,一般都是安于現狀,無所事事,不求有功,但求能敷衍了事,因此,對什么事都不熱心。

  8.求職動機

  了解應試者為何希望來本單位工作,對哪類工作最感興趣,在工作中追求什么,從而判斷本單位所提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

  9.業余愛好

  面試官往往會詢問應試者休閑時間愛好哪些運動,喜歡閱讀哪些書籍,以及喜歡什么樣的電視節目,有什么樣的嗜好等。了解一個人的興趣愛好,這對錄用后的工作安排有好處。此外,面試時面試官還會向應試者介紹本單位及擬聘單位的情況與要求,討論有關工薪、福利等應試者關心的問題,以及回答應試者可能要問到的其他一些問題。

  二、面試基本形式

  (一)個人面試

  個人面試又稱單獨面試。指面試官與應試者單獨面談,是面試中最常見的一種形式。單獨面試又有兩種情況:一是只有一個面試官負責整個面試的過程。這種面試大多在較小規模的單位錄用較低職位人員時采用。二是由多位面試官參加整個面試過程,但每次均只與一位應試者交談。無論哪種場合,個人面試所要謀求的是盡可能地挖掘出應試者的真實內涵,通過交談,相互進行了解。要牢記自己的目的是要讓對方接納自己,這是應試者回答問題的出發點和根源所在。

  (二)集體面試

  集體面試主要用于考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中,通常要求應試者做小組討論,相互協作解決某一問題,或者讓應試者輪流擔任領導主持會議,發表演說等,從而考查你的組織能力和領導能力。

  通常情況下,教師招聘錄用面試都采用個人面試的方式,在面試中,又通常包括試講(說課)和答辯(提問)兩種形式。面試試講(說課)分學科和學部(小學、初中、高中)兩部分。教材以及教材的版本一般會在面試通知中指定。試講(說課)的具體內容將在后文中詳述。

  面試(Interview)的目的是為了使面試官能找到最合適的人選,為了使應試者能找到最理想的職位,這對于雙方來說都是很重要的。面試成功與否,歸根結底還是取決于一個人的綜合素質。雖然面試的類型風格有所不同,但應試者在面試前都必須做一些基本工作來確保面試成功。本文從面試前相關資料的搜集來說明教師招聘考試面試準備工作。

  知已知彼,百戰不殆。面試之前,你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準備,即便“臨場發揮”也會是相當精彩和出色的。

  一、迅速查找該學校的原始招聘廣告

  因為每個應試者都可能投寄出數十上百封求職信。因此在寄出求職信的同時,應該把每個用人單位的求才廣告剪輯記錄下來,以便在收到面試通知時進行查閱,避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該招聘學校的背景情況(一般在招聘文選中有所說明),如果你備有幾種不同的求職信,應當了解寄出的是哪一種求職信,最好再看一遍,做到心中有數。

  二、收集招聘學校的資料

  一個對招聘單位一無所知的應試者,面試時必遭失敗無疑。因而,在做面試準備工作的時候,要盡可能了解清楚招聘學校的性質和背景,是公辦還是私立,該學校的現狀以及它的發展前景如何?另外,對招聘學校的內部組織、教職工福利、一般起薪、工作地點等也應該盡可能了解清楚。

  以上資料信息從何處可以獲得?你可以向在該用人單位工作的熟人咨詢,還可以通過網絡、電話、新聞報道、廣告、雜志及其他書籍找到,還可以向朋友、同學或親戚打聽。

  三、收集面試官的有關情況

  首先要打聽到面試官的姓名,并且要能正確地說出他們的姓氏。要盡可能了解到面試官的性格、為人方式、興趣、愛好等,并找出你和面試官有何共同之處,你們是否是有共同認識的人,只有對面試官的情況了如指掌,你才能在面試時易守易攻,自始至終立于不敗之地。

  四、把自己的資料準備妥當

  有些招聘單位在學歷、能力、年齡各方面都有限制,事先要核查一下自己的資格是否符合條件,千萬不要存有碰運氣的念頭。如果你覺得自己符合應聘條件,就要準備好自己的畢業證書、學位證書、專業資格任職證書、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。去面試時,應把這些資料有條不紊地放在一個公文包里隨身帶去,以便面試官隨時查看。準備一個井然有序的公文包會使你看上去辦事得體有方,值得信賴。公文包里除了放置上述個人資料外,還可以裝一些有關工作或有助于談話的資料,說不定這些資料在面試中會產生驚人的效果。假如面試官提些你意想不到的問題,你可以拿出自己的筆記本回答:“我前些時候也看到一篇和這個問題有關的文章,尤感興趣,因而作了筆記,您是否有興趣翻一下?!边@樣,面試官便會對你另眼相看。

  另外,你還可以準備一本書或雜志放在公文包里。通常面試前總有一段時間要等候,如果應試者人數較多,而你又是被安排在后面,那么你等待的時間就較長。等候使人心情煩躁,無端生些猜測,打亂早已準備好的步驟。遇到此種情況,你便可以把書或雜志拿出來看??磿梢宰屓税察o鎮定。如果面試官遲到了,你手上有書或雜志,正好可以全神貫注地看,顯出絲毫沒注意的樣子。如果面試官有意涼曬你,讓你久等,以便“顯示顯示威風”,你正好可以借著看書,表示你視若無睹,這樣就避免了和面試官的正面沖突。和面試官發生哪怕是細微的不愉快的沖突,應試者是決不可能被錄用的。



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